Com Soc?

Sinopsis: 12 hombres sin piedad

Los doce miembros de un jurado deben juzgar a un adolescente acusado de haber matado a su padre. Todos menos uno están convencidos de la culpabilidad del acusado. El que disiente intenta con sus razonamientos introducir en el debate una duda razonable que haga recapacitar a sus compañeros para que cambien el sentido de su voto

Comunicación no verbal

Las 3 I's: Involuntaria, Inconsciente, Inevitable

1-Dar la mano fuerte: seguro, confianza

2-Señales de defensa: Cruzar brazos y piernas

Por regla general, cuando mentimos o forzamos una situacion, el cuerpo nos delata.

Los gentsos se pueden fingir, pero no todo el cuerpo actua igual.

Los gestos tambien nos dan informacion de los modales de las personas.

La mayoria de gestos y movimientos que utilizamos habitualmente, nos vienen condicionados por el entorno en el que nos hayamos criado.

      "OK"

  -se considera que peude ser:

     -oll Korect

     - 0 Kills (en la guerra)

• Signo V:
• Con la mano hacia afuera como simbolo de victoria
• Con la mano hacia adentro significa insulto obsceno
• El pulgar:
• Hacia arriba significa que va bien la cosa
• Hacia bajo significa que va mal la cosa
• Las manos:
• A mayor altura mayor negatividad
• A menos altura menos negatividad
• Los pulgares fuera de los bolsillos es superioridad.
• Las manos y el rostro son los que tienen mayor riqueza de matices a la hora de interpretar el lenguaje no verbal.
• Nerviosismo:
• Chasquear los dedos
• Morderse las uñas 
• Repicar con los dedos sobre la mesa

La nomina

Documento que reciben los trabajadores que reciben los trabajadores mes a mes por su trabajo. Es el dinero que cobran, incluidas las percepciones.

Partes de la nomina.

      -Es obligatori entregar la nomina.

      -Percepciones y deducciones.

      -Encabezado: nombre de la empresa y rabajador

      -salario base, complementos salariales, deducciones, seguridad.

Pagas extraordinarias

  Proratear: dividir las pagas en 12 meses.

LA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO

1. la jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral. En españa se trabaja 40 horas semanales de media.

2. El horario nocturno es el que se realiza entre las 22:00 y las 6: 00

3.Tiempos de trabajo:

  -Mañana 6-14h
  -Tarde: 14-22h
  -Noche: 22-6h

4.Periodos e descanso:

  -Anual: 30 días naturales (incluye sábado/domingo)
  -Semanal:  -1'5dias para mayores de 18 años
                    - 2 dias para menores de 18 años

  -entre jornadas : 12 horas de descanso entre jornadas

  -Durante la jornada: -mayores de 18 años: 15m en jornadas continuas de 6h
                                   -menores de 18 años: 30m en jorndas continuas en 4'5h

PERMISOS RETRIBUIDOS Y GRADOS DE CONSANGUINEIDAD

Permisos retribuidos

Matrimonio: 15 días
Nacimiento de hijo/enfermedad grave: 2 días (4 si es necesario desplazamiento)
Traslado de domicilio habitual: 1 día
Realización de pruebas prenatales: tiempo indispensable
Lactancia de un menor de 9 meses: 1h diaria que se puede dividir.
Realización de funciones sindicales: Periodo establecido por la ley
Pre aviso de despido: 6 horas semanales para buscar faena

CALENDARIO LABORAL 2016/REDUCCIONES DE JORNADA

Reduccion de jornada:

  -Nacimiento de hijos prematuros
  -Cura de hijos afectados con una enfermedad grave
  -Cuidar de un menor legalmente de 8 años o pariente hasta segundo grado de consanguinidad
  -Victima de violencia de genero

TIPOS DE CONTRATO

Indefinidos (para siempre):

  -Ordinarios
  -Soporte a los emprendedores (ayudas para montar un negocio)
  -Fijos discontinuos (hostelería)

Temporales:

 -Formativos:

    -Para la formación
    -En practicas

  -Estructurales:

    -Obra o servicios
    -Eventual
    -Interinidad (sustitución)

  -Contratos de relevo

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)/PERIODOS DE PRUEBA EN EMPRESAS

Su actividad consiste en poner a disposición de otra empresa los trabajadores contratados por la ETT. Actúan como agencia de colocación.

El trabajador contacta con una ETT para formar una relación laboral, la ETT pone en disposicion de otra empresa a ese trabajador, el cual ira a la otra empresa a trabajar.

ETT Gava:
http://www.randstad.es
http://www.grupotemporing.com
http://www.grupoconstant.com/delegaciones

Periodo de prueba en empresas

Es el tiempo que sirve pata ambas partes para saber si, el trabajador es adecuado para el puesto de rabajo, y el trabajador se siente agusto en su puesto de trabajo y en susodicha empresa.

   -El tiempo que marque el convenio
   -Si el convenio no menciona nada, serán 2 meses de prueba
  -Si la empresa es pequeña (menos de 2 trabajadores) serán 3 mese de prueba.

LOS LUNES AL SOL (FICHA TÉCNICA)

Ficha tecnica:

Dirección: Fernando León de Araona
Guión: Fernando León de Araona e Ignacio del Moral
Producción: Elías Quejereta y Jaume Roures
Duración:1 h 53 min
Nacionalidad: España
Año de Producción: 2002
Reparto:Javier Bardem (Santa), Luis Tosar (José), José Angel Egido (Lino), Nieve de Medina (Ana), Enrique Villén (Reina), Celso Bugallo (Amador) Joaquin Climent (Rico), Aida Folch (Nata), Serge Riaboukine (Sergei), Laura Domínguez (Ángela), Pepo Oliva (Samuel), Fernando Tejero (Lázaro), Andrés Lima (Abogado).

Sinopsis: Situada en una ciudad del norte de España la película relata la vida cotidiana de un grupo de trabajadores que afrontan el desempleo con malestar, miedo, desesperanza y frustración. Cada uno de los personajes sobrelleva y afronta esta nueva situación con estrategias y recursos distintos: Santa (personaje interpretado por Javier Bardem) intenta mantener una posición crítica y de inconformidad social, trata de "comerse el mundo", aunque todo está ya en su contra; José (Luís Tosar) vive con vergüenza su sensación de dependencia de su esposa, y el carácter se le va agriando, volviéndose más introvertido; Lino (José Ángel Egido) oculta su edad, tratando de aparentar una imagen más juvenil para encontrar empleo, pero su miedo, ansiedad e inseguridad son evidentes; Amador (Celso Bugallo) es la imagen del hombre que se ha aislado, que ha dejado ya de luchar, que no soporta que su mujer le haya abandonado. Cada personaje nos muestra diferentes facetas de las dificultades de los hombres en el paro y en situaciones de precariedad laboral.

ELECCIONES 27-S

FUENTES DEL DERECHO AL TRABAJO

Parlamento:

  -Constitución

  -Ley orgánica

  -Ley ordinaria

Gobierno:

  -Real decreto legislativo

  -Real decreto

  -Orden del ministerio

Agentes sociales:

  -Convenio de los trabajadoras

Empresarios:

  -Contrato de trabajo

Agentes profesionales:

  -Costumbres laborales

Unión europea:

  -Derecho original

  -Reglamento

  -Directiva

  -Decisión

  -Recomendación

UNA GRAN EMPRESA EN HUELGA "VALEO"

La plantilla de la fábrica que Valeo tiene en Martorelles comenzará una huelga indefinida el próximo jueves para protestar contra el traslado a Zaragoza de la planta y el 82,4% de sus 257 empleados, según han comunicado UGT y CGT. Ambos sindicatos han denunciado la "mala fe" del fabricante francés de componentes para la automoción por haber informado del traslado al personal solo dos días antes de que el 90% de los trabajadores empiecen sus vacaciones, lo que restará fuerza al paro.

El anuncio de la deslocalización tomó a todos por sorpresa. "Ha sido un palo para la plantilla, nadie entiende nada", ha asegurado el secretario general del metal de UGT en el Vallès Oriental, Antonio Carrera. Ni la Generalitat había sido informada. El Departamento de Empresa ha lamentado en una nota de prensa que la compañía no se lo haya comunicado y ha afirmado que la deslocalización "no está lo suficientemente justificada". 

Fuentes de Valeo han insistido en que no habrá despidos. La dirección y los trabajadores firmaron el año pasado un plan de viabilidad que prolonga hasta 2019 el compromiso de que el total de lo que se produce para Seat se desarrolle en Martorelles, según ha informado el despacho de abogados Col·lectiu Ronda, que representa a la sección sindical de la CGT en la compañía. El pacto garantizaba que se mantendría la plantilla hasta dicho año, según explicó ayer CC OO.

PIRAMIDE JERARQUIA NORMATIVA

TIEMPOS MODERNOS (PELI)

Tiempos modernos (Modern Times) es un largometraje de 1936 escrito y dirigido, por Charles Chaplin, que fue también el actor principal.

Esta película muestra un reflejo de las condiciones desesperadas de las cuales era víctima un empleado de la clase obrera en la época de la Gran depresión, en la visión dada por la película, por la eficiencia de la industrialización y la producción en cadena.

Enlace de fragmento: https://www.youtube.com/watch?v=rmqSzTBbbN4

BOE

El BOE ( Boletin Oficial del Estado) es donde se encuentran los convenios de todos los trabajadores.

Enlace: https://www.boe.es/diario_boe/

UNION EUROPEA

La Unión Europea es una comunidad política de derecho constituida en régimen sui géneris de organización internacional nacida para propiciar y acoger la integración y gobernanza en común de los Estados y los pueblos de Europa.

Paises y capitales de la unión Europea:

Alemania: Berlín

Austria: Viena

Bélgica: Bruselas

Bulgaria: Sofía

Chipre: Nicosia

Croacia: Zagreb

Dinamarca: Copenhague

Eslovaquia: Bratislava

Eslovenia: Liubliana

España: Madrid

Estonia: Tallin 

Finlandia: Helsinki 

Francia: París

Grecia: Atenas

Hungría: Budapest

Irlanda: Dublín

Italia: Roma

Letonia: Riga

Lituania: Vilna 

Luxemburgo: Luxemburgo

Malta: La Valeta

Países Bajos: Amsterdam

Polonia: Varsovia

Portugal: Lisboa

Reino Unido: Londres

República Checa: Praga

Rumanía: Bucarest

Suecia: Estocolmo

LA BANDERA DE LA UNION EUROPEA

Formada por 12 estrellas amarillas puestas en circulo sobre un tono azuldao, fue creada por Arsène Heitz, un pintor de Estrasburgo, y aprobada el 8 de diciembre de ese mismo año por el Consejo de Europa en 1955.

HIMNO DE LA UNION EUROPEA

El himno de la union europea es el  himno de la Alegria. 

DERECHO  DE HACER VAGA

La Constitución Española reconoce en su art. 28.2 el derecho de huelga como un derecho fundamental, en los siguientes términos: «Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad». 

Enlace de la Consti: http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1978-31229